未确认劳动关系是否可以申请工伤认定

1.通常情况下，即便未确认劳动关系，也能够申请工伤认定。
2.依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
3.若用人单位未按上述规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4.劳动关系确认是工伤认定的前提条件之一。
不过在某些情形下，即便未确认劳动关系，也能凭借其他证据证明存在事实劳动关系，进而申请工伤认定。
比如工资支付凭证，它能体现职工的收入情况；
工作证，可证明职工在该单位工作；
考勤记录，能反映职工的出勤状况等。
这些证据都有助于在未确认劳动关系时申请工伤认定。

案情回顾:

小何在工作中意外受伤，所在单位却以未与小何确认劳动关系为由，拒绝在30日内向社保部门提出工伤认定申请。小何认为自己与单位存在事实劳动关系，虽未确认，但有工资支付凭证等证据，便打算自行申请工伤认定。单位则坚持必须先确认劳动关系才能申请。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，职工发生伤害，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。本案中单位拒绝申请的行为不符合规定。
2、通常情况下，未确认劳动关系也能申请工伤认定。小何若有支付凭证等证据证明事实劳动关系，即便未确认劳动关系，也可按规定在1年内自行申请工伤认定。