转正2个月辞退有补偿吗

1.通常，转正后被辞退会有补偿。
在劳动关系里，要是用人单位并非因劳动者自身问题解除劳动合同，就得支付经济补偿。
2.劳动者在本单位工作时长不同，经济补偿计算方式有别。
工作满半年不满一年的，按一年算经济补偿；
不满半年的，给劳动者半个月工资的经济补偿。
3.要是用人单位违法辞退劳动者，就得依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.那么，转正2个月被辞退有无补偿，得看辞退原因。
若用人单位合法解除劳动合同，要支付半个月工资的经济补偿；
若是违法辞退，就要支付一个月工资的赔偿金。
比如，劳动者工作表现良好，无过错却被辞退，很可能是违法辞退，能获一个月工资赔偿金；
若因自身严重违反公司规定被辞退，可能就是合法解除，只能得半个月工资经济补偿。

案情回顾:

小何转正两个月后，突然收到公司的辞退通知。公司未说明具体辞退原因，小何认为自己工作表现良好，公司属于违法辞退，应给予相应赔偿。而公司则称辞退是因小何不符合岗位要求，但未提供相关证据。双方就辞退是否合法以及补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动关系中单位因劳动者问题解除合同应给予经济补偿。小何转正两个月，若公司合法解除，应给予半月工资补偿。
2、若公司无法证明辞退的合法性，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。因公司未提供小何不符合岗位要求的证据，故大概率需支付一个月工资作为赔偿金。