合同到期公司续签大幅降低工资怎么办

1.合同到期公司续签却大幅降薪，有这些应对办法。
2.按《劳动合同法》，劳动合同变更要双方协商一致。
公司单方面降薪属违约。
3.你有权拒签变更后的合同，要求公司按原工资标准继续履行，或协商解决。
4.若公司坚持降薪，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
5.也能申请劳动仲裁，要求公司赔偿降薪造成的经济损失，继续按原标准履行合同。
6.处理时要保留好相关证据，像原劳动合同、工资条等，以此维护自身合法权益。
比如原劳动合同能清晰显示工资标准等条款，工资条则直观体现每月工资数额，这些证据在后续维权中很关键，能有力支撑你的诉求，保障自身利益不受侵害。

案情回顾:

小何与公司的劳动合同到期，公司提出续签时大幅降低薪资。小何认为公司此举不合理，双方就薪资问题产生争议。小何认为公司应按原合同标准履行，而公司坚持降薪续签。小何不知如何维护自己的合法权益。

案情分析:

1、公司在合同到期后大幅降薪的行为构成违约，因为劳动合同的变更需双方协商一致，公司无权单方降薪。
2、小何可以拒绝签订新合同，要求公司按原合同履行或进行协商。若公司坚持降薪，小何可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也能申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失并按原标准履约，同时要保留好原合同、工资条等相关证据。