公司辞退怀孕女员工最新赔偿标准是多少

1.依据相关法律，公司辞退怀孕女员工，要支付经济补偿。
补偿标准是按女员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
比如工作三年，就给三个月工资补偿。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，给半个月工资补偿。
2.要是女员工怀孕且劳动合同期满，合同应续延到相应情形消失才终止，这期间公司不能解除劳动合同。
3.若公司违法辞退怀孕女员工，得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
具体赔偿数额根据女员工工作年限和月工资等确定。
比如月工资五千，工作两年，赔偿金就是五万乘以二，即十万。
4.总之，公司辞退怀孕女员工得依法行事，保障女员工合法权益。

案情回顾:

小丽在某公司已工作两年，月工资5000元，现怀孕3个月。公司以小丽怀孕无法全身心投入工作为由，决定辞退她。小丽认为自己怀孕受法律保护，公司不能辞退她，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，公司辞退怀孕女员工需支付经济补偿，小丽工作两年，应得2个月工资补偿。因公司是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即5000×2×2=20000元。
2、若小丽劳动合同期满，合同应续延到相应情形消失才终止，此期间公司不能解除劳动合同。公司辞退小丽的行为违反了法律规定，应保障小丽的合法权益。