最新怀孕被裁员公司如何赔偿

1.公司裁员辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动合同，女职工可要求公司担责，有两种赔偿选择。

2.可要求公司继续履行合同，恢复劳动关系，正常支付工资至孕期、产期、哺乳期结束。

3.若不要求继续履行，公司需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
公司裁员辞退怀孕女职工属于违法解除劳动合同，女职工可要求公司继续履行劳动合同或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位不得随意解除与怀孕女职工的劳动合同，公司裁员辞退怀孕女职工的行为违反了这一规定。女职工面对这种情况有两种维权途径。其一，女职工可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司需按正常工资待遇支付直至孕期、产期、哺乳期结束。其二，女职工若不要求继续履行合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按女职工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

公司裁员辞退怀孕女职工是违法行为，女职工可依法要求公司承担赔偿责任，有两种维权途径。
1.要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。在此期间，公司需按正常工资待遇支付女职工薪资，直至孕期、产期、哺乳期结束。这种方式能保障女职工在特殊时期的工作权益和稳定收入。
2.若不要求继续履行合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。此方式为女职工提供了一定经济补偿以应对失业困境。

女职工遇到此类情况，应及时收集证据，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司裁员辞退怀孕女职工的行为违反法律规定，因为法律对怀孕女职工的劳动权益给予了特殊保护，这种辞退严重损害了女职工的合法权益。
（2）女职工有两种维护自身权益的选择。若要求公司继续履行劳动合同，公司需恢复劳动关系，并且要按照正常工资待遇支付女职工直至孕期、产期、哺乳期结束，保障女职工在特殊时期的经济来源。
（3）若女职工不要求继续履行合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位的工作年限计算，工作年限不同，补偿标准也有所不同。

提醒：
怀孕女职工遇到被公司裁员辞退情况时，要及时收集证据，不同情况的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若女职工希望继续留在公司工作，可与公司协商要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。之后公司需按正常工资待遇支付女职工工资，直至孕期、产期、哺乳期结束。
（二）若女职工不想继续在该公司工作，可明确告知公司不要求继续履行合同，公司应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。