最新企业辞退孕妇赔偿标准是啥

1.企业违法辞退孕妇，需支付赔偿金，数额为经济补偿的两倍。

2.经济补偿根据孕妇在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

3.若孕妇月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最多十二年。

企业违法辞退孕妇需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为避免此类纠纷，企业应加强对劳动法律法规的学习，严格遵守相关规定，不随意辞退孕期员工。员工自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到违法辞退情况及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
企业违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，企业违法解除与孕妇的劳动合同，应给予相应赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限核算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。比如孕妇工作了三年，月平均工资五千元，企业违法辞退需支付的赔偿金就是三乘以五千元再乘以二。如果遇到企业违法辞退孕妇的情况，涉及复杂的赔偿计算和法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

（一）企业违法辞退孕妇，孕妇可先与企业协商，要求企业按上述标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，孕妇可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系、工资水平和被辞退事实的证据。
（三）孕妇可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求企业支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）企业辞退孕妇，若构成违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金的责任，且赔偿金按经济补偿标准的二倍来计算。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，企业要支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，同时支付年限最高不超过十二年。

提醒：企业辞退孕妇需谨慎，若违法解除将付出高额代价；孕妇遇到此类情况，案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。