最新试用期怀孕辞退员工补偿标准是多少

1.用人单位在试用期辞退怀孕员工，若属违法解除合同，员工可获补偿。补偿是经济补偿标准的二倍。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.试用期怀孕且工作不满六个月，单位违法辞退需付一个月工资赔偿。月工资是解除合同前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算。

结论：
用人单位在试用期违法辞退怀孕员工，员工可获按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。若员工试用期怀孕且工作不满六个月，单位应支付一个月工资作为赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当员工在试用期怀孕且工作不满六个月时，单位违法辞退，就需支付一个月工资赔偿，月工资是劳动合同解除或终止前按实际工作月数计算的平均工资。如果遇到用人单位违法辞退怀孕员工这类情况，涉及的法律关系和赔偿计算可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位在试用期违法辞退怀孕员工，员工有权获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若员工试用期怀孕且工作不满六个月，单位违法辞退需支付一个月工资赔偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月则按实际工作月数算平均工资。
3.建议员工遇到此类情况，先与单位友好协商，争取合理赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在试用期辞退怀孕员工，若构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。其补偿依据是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若员工试用期怀孕且工作不满六个月，单位违法辞退需支付一个月工资赔偿。这里的月工资计算，工作满十二个月按前十二个月平均工资算，不满十二个月则按实际工作月数计算平均工资。

提醒：
员工遇单位试用期违法辞退情况，要留意收集证据，不同案情补偿计算有别，建议咨询以准确分析。

（一）若员工遇到用人单位在试用期违法辞退怀孕自己的情况，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，以证明劳动关系和辞退事实。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其辞退行为违法，要求按照上述补偿标准支付赔偿金。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。