2025劳动报酬所附条件是否有效

1.劳动报酬所附条件的有效性需依具体情形判定。
通常情况下，若所附条件不违反法律法规强制规定、不违背公序良俗，且与劳动报酬支付有合理关联，该条件可能有效。
比如，约定在完成特定项目后支付额外劳动报酬，只要项目约定及报酬给付方式合法，此条件就可能有效。
像某公司与员工约定，员工成功完成一个重要业务拓展项目后，给予一定数额的额外奖金。
项目内容明确，奖金给付方式合理，那么这个条件就是有效的。
2.但若条件违法，如以劳动者违反道德规范为条件支付报酬，该条件则无效。
总之，判断劳动报酬所附条件是否有效，要综合考量条件内容、合法性以及与劳动报酬的关联性等因素。
不能仅从一方面判断，需全面审视，确保劳动者权益得到合理保障，同时也维护劳动报酬支付的合法性与合理性。

案情回顾:

小何为小李完成一个项目，双方约定项目完成后小李支付报酬。然而，小李却提出新条件，要求小何违反行业规范获取某些数据才支付报酬。小何认为该条件违法，不应成为支付报酬的前提，坚持按原约定支付报酬，双方为此产生争议。

案情分析:

1、报酬所附条件的有效性需综合具体情况判定。本案中，原约定完成项目支付报酬，该条件不违法、不悖公序俗，与报酬关联合理，是可能有效的。
2、但小李提出以小何违反行业规范为付酬条件，此条件违法，根据相关原则，该条件应判定为无效，小李应按原约定支付报酬。