上了5天班老板辞退了工资怎么算

1.要是老板违法辞退，就能要求经济赔偿金，它是经济补偿的两倍。
经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资补偿。
比如工作三年，补偿就是三个月工资。
2.若老板合法辞退，像因严重违反公司规章等，就只付实际工作天数工资。
工资一般按月货币支付，不能克扣或无故拖欠。
3.可和老板协商工资结算，谈不拢能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，工资结算依老板辞退原因定。
要保留好劳动合同、工资条等工作证据，利于维护权益。
工作中留意自身权益，遇到问题及时处理，确保应得利益不受损，保障自身合法权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作了一年零三个月。公司突然将小何辞退，小何认为公司属于违法辞退，要求公司支付经济赔偿金。但公司称小何严重违反公司规定，属于合法辞退，只需支付小何实际工作天数的工资。双方就工资结算问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若公司是违法辞退，根据法律规定，经济补偿按工作年限算，小何工作一年零三个月，应补偿一个半月工资，经济赔偿金是经济补偿的两倍，即三个月工资。
2、若公司是合法辞退，如能证明小何严重违规，公司只需支付小何实际工作天数的工资，且需按月支付，不得克扣拖欠。小何可留好劳动合同、工资条等证据，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。