公司拖欠工资该怎么拿回来

1.与公司协商：
当遭遇公司拖欠工资时，应先尝试和公司负责人或人力资源部门沟通。
清楚说明工资被拖欠的具体情况，明确要求对方尽快支付工资。
比如，详细告知对方工资发放的时间节点、拖欠的金额等信息，让其了解问题的严重性，争取通过协商解决。
2.劳动监察投诉：
若与公司协商没有结果，可前往当地劳动监察部门投诉。
投诉时要准备好劳动合同、工资条等相关证据。
这些证据能有力支持自己的诉求，帮助劳动监察部门更准确地了解情况。
劳动监察部门会依据这些证据，督促公司支付工资。
3.申请劳动仲裁：
要是劳动监察部门处理后问题依旧没解决，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时要提交仲裁申请书以及相关证据等。
仲裁委员会会在规定时间内认真审理，并作出裁决，公司必须按照裁决结果支付工资。
4.提起诉讼：
倘若对仲裁裁决不服，或者公司在裁决规定的期限内没有履行支付义务，那就可向法院提起诉讼。
诉讼程序较为复杂，必须严格依照法律规定进行。
总之，遇到公司拖欠工资，要及时采取这些措施，切实维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司却拖欠其工资。小朱先与公司负责人沟通，明确告知工资发放时间节点和拖欠金额，要求尽快支付，但协商无果。之后小朱前往当地劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等证据，然而问题仍未解决。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可公司未按裁决结果支付工资，小朱遂决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱遭遇公司拖欠工资后，先与公司协商，符合解决劳动纠纷应先友好沟通的原则，明确告知相关情况利于公司了解问题严重性。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉并提供证据，这是合理的维权途径，能借助行政力量督促公司支付工资。
3、劳动监察部门处理无果申请仲裁，仲裁后公司不履行，小朱提起诉讼，整个过程符合法律规定的维权流程，能最大程度维护自身合法权益。