公司拖欠工资拿不到怎么办

[律师回复]解析：汽车违章行为所产生之罚款需进行扣分处理时，可使用亲属的驾驶执照以此来弥补相应的违规积分。然而值得强调的是，每辆汽车在一年内仅能利用三份驾驶执照以抵销相应的交通违法处罚扣分之数。此外，当处理扣分为必须步骤时，将由驾驶员本人手持其个人驾驶执照亲自前往相关机构进行处理。值得提醒的是，一辆汽车在年度内总共允许三本不同的驾驶执照为其抵扣分数。法律依据：《交通法规扣分细则》第六十五条道路交通安全违法行为累积记分周期(即记分周期)为12个月，满分为12分，从机动车驾驶证初次领取之日起计算。依据道路交通安全违法行为的严重程度，一次记分的分值为：12分、6分、3分、2分、1分五种(附件4)。第六十六条对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为，处罚与记分同时执行。机动车驾驶人一次有两个以上违法行为记分的，应当分别计算，累加分值。

[律师回复]解析：当事人在正式退休后的下个自然月即可正式享有所应获得的退休金，然而这也有一定的限定条件，那就是当事人必须满足累计缴纳养老保险费年限已达到15年的硬性要求。根据我国现行生效的《社会保险法》条文所记载，当用人单位雇佣劳动者后，应自用工之日起30天内，为员工向社保经办机构办理相应的社会保险登记手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复]解析：若子女以房产作抵押向银行申请贷款，作为负有担保义务的父母必须成为该项贷款的共同担保人。为保障贷款顺利获批以及还款义务的履行，应首先让父母协同儿女与银行签署担保合同，约定由子女担任借款人及主债务人，并约定在其无法按期支付应还贷款时，父母须依照约定承担连带保证责任。遇到这类情况，银行将有权利与父母协商达成协议，可以选择房产作价变卖或直接进行司法拍卖,用以抵消欠款金额,剩余部分才会归还给业主。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三百八十八条设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。

[律师回复]解析：申请离婚时需要前往民政部门获取离婚证书。关于办理离婚手续的具体规定如下所述：首先，共有两种途径可以选择离婚，即通过自愿协商达成一致而进行的协议离婚以及通过法律程序依法进行的诉讼离婚。其次，如果从婚姻关系中解放出来成为单亲父母是双方意愿，且已对包括子女监护权以及相关财务分配事宜达成共识的话，才得以进行下一步操作。接下来，必须由夫妇中的各个人亲自前往他们的常驻户口所在地区的民政部门办理相关离婚手续。在办理离婚登记的过程中，中华人民共和国的公民需提供其单独的户口薄、身份证件以及结婚证这些法定文件。此外，夫妻双方还应共同签订离婚协议，并对财产分配、子女抚养权这些问题达成一致意见。唯有当其中一方提出离婚请求或者双方都有意愿离婚却未能就上述诸多问题达成共识时，才可向当地法院提起上诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复]解析：每位公民所持有的居民身份证皆为独一无二，无论是冒用他人身份证或者将自身身份证私自外借，都无疑已逾越我国现行相关法律红线。通常情况下，此等行为将会受到法院200元以下处罚；若情形严重者，甚至可能面临拘留处罚。因此，我们强烈建议您杜绝此类违法操作。法律依据：《中华人民共和国居民身份证法》第十六条有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：（一）使用虚假证明材料骗领居民身份证的；（二）出租、出借、转让居民身份证的；（三）非法扣押他人居民身份证的。

[律师回复]解析：对于当事人所遭遇的车辆遭受交警大队扣押一事，他们应主动前往交警大队处罚中心进行相关事宜的处理并依法交纳相对应的罚金，待所有手续办理妥当后即可到交警大队领回原本属于自己的机动车。在此需要提醒大家的是，如机动车驾驶员触犯了道路交通安全法律、法规中有关道路通行的具体规定，相应面临的将是警告或在二十元至两百元之间的罚款处置。法律依据：《道路交通安全法》第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。第八十七条公安机关交通管理部门及其交通警察对道路交通安全违法行为，应当及时纠正。公安机关交通管理部门及其交通警察应当依据事实和本法的有关规定对道路交通安全违法行为予以处罚。对于情节轻微，未影响道路通行的，指出违法行为，给予口头警告后放行。

[律师回复]解析：在情侣间产生冲突导致其中一方不幸离世的案例中，另一方并不必定承受法律上的责任。然而，必须根据真实的事件情节并依据当事人在整个纠纷中所犯下的错误来进行责任判定。例如，若逝者本身已经饱受心脏病或者其他疾病的折磨，那么在其生命终结的过程中，冲突极可能是诱发病症发作的重要因素之一。在此种情境之下，冲突的发起方极可能需要承担相应的民事赔偿法定义务。反之，若有人明知对方存在严重疾病或者在争吵过程中存在侮辱行为，并且因此诱发对方不幸死亡，那么该行为人就有可能构成刑法中的过失致人死亡罪，从而面临刑事责任的追究。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。第二十条不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。

[律师回复]解析：若薪资拖延支付仅一至二日，尚不构成违法行为。然而，若用人单位未能在任何一个工资结算周期内支付员工薪金，便已构成了薪资拖欠的事实，而薪资拖欠则是被视为违规行为的。工资支付周期通常设定为一个自然月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复]解析：关于拖欠物业费并因此被诉讼的问题，我们提出以下几种可行的应对策略：首先，您可以与物业管理公司进行有效沟通，尝试着通过协商与他们达成和解协议，进而使他们撤销诉讼；其次，若有可能，您可以选择在庭审前提交物业费并履行债务，这可能有助于节省诉讼成本与时间；最后，我们要指出的是，不论是否存在合法拒付物业费的理由，在面临诉讼时，您都需要尽快履行自身义务，以避免更加严重的后果。同时，我们也简要概述了诉讼的基本程序步骤：首先，您需准备好诉讼请求书以及其他必要的法律文件副本，前往所在地法院进行立案手续；接着，由法院向被告发送开庭通知，并安排案件开庭日期；进入法庭辩论阶段后，两方当事人将分别阐述争议点及理由；法庭将根据案情作出最终裁决并下发给双方；如果判决结果生效后，被告未按期履行还款义务，您可以申请强制执行；这样做直至您收到全部应得的款项为止。然而，我们必须再次强调，经过努力，应和物业管理公司求同存异，进一步协商并支付拖欠费用，此举通常能促使他们主动放弃诉讼。此外，我们也要强调业主须依照合同约定向物业服务人员按时支付物业费。即使物业服务人员已经按照约定和法定标准提供了服务，但凡出现逾期支付或拒绝接受相关物业服务的情况，其实质就是业主违反了合同条款，这样的行为本身仍然构成违约。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百四十四条业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。业主违反约定逾期不支付物业费的，物业服务人可以催告其在合理期限内支付；合理期限届满仍不支付的，物业服务人可以提起诉讼或者申请仲裁。物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费。

[律师回复]解析：若公司未能按时发放薪酬，员工可选择立即辞职。根据现行相关法律法规，劳动者有权主动终止与所在企业所签署的劳动合约。此类情况包括但不限于以下几种因素：1.企业未依照其与劳动者签订的书面劳动合同中约定之条款，履行对劳动者的劳动安全保障义务或提供相应工作环境及条件；2.企业未能在规定时间内全额向劳动者支付其应得的合理薪资待遇；3.企业未按照法定程序及标准为劳动者缴纳社会保险费用；4.企业的各项规章制度严重违反相关法律、行政法规的约束性规定，对劳动者的合法权益造成侵害；5.由于第二十六条第一款规定的特殊原因而导致劳动合同本身部分或全部无效；6.法律、行政法规有明文规定，在上述情况下，劳动者有权提前解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。