要工资老板说没钱怎么办

1.第一步，跟老板沟通，清楚告诉他没支付工资这行为违反了劳动法规定。
让老板给出确切的支付时间或者还款计划，同时要留存好沟通记录。
比如可以通过微信聊天、电话录音等方式记录对话内容，明确双方交流的时间、地点、人物以及具体事项。
2.要是老板一直以没钱为借口拒绝支付，那就向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会开展调查，督促老板履行支付工资的责任。
在投诉时，要详细说明工作情况、工资拖欠的具体时长和金额等信息，以便监察部门能更高效地处理。
3.要是投诉后问题还没解决，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是解决劳动争议的关键途径，仲裁裁决具备法律效力。
申请仲裁时，需提交之前保留的各类证据，如劳动合同能证明劳动关系，工资条体现工资数额，工作记录反映工作情况等。
4.整个过程中，一定要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。
这些证据能帮你有力地维护自身合法权益，在遇到问题时，凭借证据争取应得的工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月后，老板一直未支付工资。小朱与老板沟通，要求支付工资并留存了微信聊天记录，老板却以没钱为由拒绝支付。小朱向当地劳动监察部门投诉，详细说明了工作情况及拖欠工资时长、金额，但问题仍未解决。于是，小朱打算向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小朱与老板沟通并留存记录，符合在劳动纠纷中固定证据的要求，能明确双方交流事项，为后续维权提供依据。老板以没钱为由拒绝支付工资，违反劳动法规定。
2、小朱向劳动监察部门投诉，这是依法维权的合理途径，监察部门可开展调查督促老板支付。若投诉无果申请仲裁，需提交劳动合同、工资条等证据，这些证据是维护自身权益的关键。