发生工伤和老板私了须要讲律师吗

发生工伤后与老板私了是否聘请律师，需结合实际情况判断，并非绝对必要，但合理选择能更好保障自身权益。

1.聘请律师有助于更全面保障权益。律师具备专业法律知识，能精准计算工伤赔偿的各项项目与金额，避免私了协议出现赔偿过低等显失公平的情况。协商过程中，律师可凭借专业谈判技巧争取更有利的赔偿条件，同时审查私了协议条款，规避潜在法律风险，确保协议内容合法有效。

2.若工伤情况简单，双方对赔偿金额争议较小，且自身对工伤赔偿相关法律规定有一定了解，可自行协商私了。但自行协商时需谨慎确认赔偿项目是否齐全、金额是否合理，避免因信息不对称导致合法权益受损。

3.若对工伤赔偿的具体标准或私了协议条款存在疑问，建议及时咨询或聘请律师。尤其是在伤情较重、赔偿金额较高或双方争议较大的情况下，律师的介入能有效降低法律风险，最大程度维护自身合法权益。

法律分析：
（1）请律师能精准核算工伤赔偿金额。律师具备专业法律知识，熟悉工伤赔偿的各项项目及计算标准，可根据伤情、工资水平等实际情况，准确计算出包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等在内的合理赔偿总额，避免私了时因自身不了解规定导致赔偿金额远低于应得数额。

（2）律师可提升协商谈判的有效性。在私了协商中，律师能运用专业谈判技巧与老板沟通，明确阐述法律规定的赔偿义务，推动双方达成更公平的赔偿方案，减少协商过程中的无效争执或不公平条款的出现。

（3）律师能审查私了协议规避法律风险。私了协议若存在条款模糊、遗漏关键赔偿项目或违反法律强制性规定的情况，可能导致后续权益无法保障。律师可仔细审查协议内容，确保条款合法有效，涵盖所有应得权益，防止协议签订后产生纠纷。

（4）自行协商需满足特定条件。若工伤情况简单、伤情轻微，双方对赔偿金额争议较小，且自身通过官方渠道了解过工伤赔偿的基本规定，可尝试自行协商私了。但需谨慎核对赔偿项目是否齐全，金额是否符合当地工伤赔偿标准，避免因疏忽导致权益受损。

提醒：
若对工伤赔偿金额或私了协议条款存在不确定，建议及时咨询专业律师，以防因自行协商不当导致合法权益无法得到充分保障。

（一）若工伤情况复杂、双方对赔偿金额争议较大或自身不了解工伤赔偿法律规定，建议聘请律师。律师具备专业法律知识，能准确计算工伤赔偿项目与金额，避免私了协议存在赔偿过低等显失公平情况；还可凭借专业谈判技巧争取更有利赔偿条件，审查协议条款规避法律风险。

（二）若工伤情况简单、双方对赔偿金额争议小且自身熟悉工伤赔偿规定，可自行协商私了。但自行协商时需谨慎，确保赔偿合理合法，若对赔偿金额或协议条款不确定，建议咨询律师后再签订协议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条：一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

工伤后与用人单位私了时，是否聘请律师可根据具体情况决定。

聘请律师能提供多方面支持：律师具备专业知识，可准确计算赔偿项目与金额，避免协议中赔偿过低等不公平情形；协商过程中能凭借谈判技巧争取更有利条件；还能审查协议条款，防范法律风险。

若工伤情形简单、双方赔偿争议小且自身熟悉相关赔偿规则，可自行协商私了，但需谨慎确保赔偿合理合法；若对赔偿标准不确定，建议咨询或聘请律师，防止自身权益受损。

结论：发生工伤与用人单位私了时，是否聘请律师需结合具体情况判断，以保障自身合法权益。
法律解析：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤私了需关注赔偿合理性与协议合法性，以下情况可参考是否聘请律师：一是聘请律师的情形，若工伤涉及伤残等级较高、赔偿项目复杂或双方争议较大，律师能准确计算法定赔偿金额，凭借专业谈判能力争取更优赔偿条件，同时审查协议条款避免法律风险；二是自行协商的情形，若工伤情节简单、双方对赔偿金额无明显分歧且劳动者熟悉工伤赔偿规定，可自行协商，但需确认赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等法定内容，且协议条款不违反法律强制性规定。若对赔偿标准或协议效力存疑，建议咨询专业律师，防止权益受损。