旷离会扣除上个月工资吗

旷离后上个月工资是否扣除要看具体情况。
从法律规定来讲，用人单位不能随便克扣劳动者工资。
要是旷工给单位带来经济损失，根据《工资支付暂行规定》，单位能从劳动者工资里扣除相应赔偿。
但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，并且扣除后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。
要是旷工没给单位造成损失，单位扣除上个月工资就是不合法的。
遇到这种情况，可先跟单位沟通，讲讲旷工原因，表明愿意接受合理处理。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益，要求单位足额支付工资。
比如，详细说明旷工的具体缘由，是突发疾病等特殊情况还是无故旷工，在沟通时诚恳表达态度，积极寻求妥善解决办法。
在投诉或仲裁时，准备好相关证据，如考勤记录、劳动合同等，以便更有力地维护自己的工资权益。

案情回顾:

小许在某公司工作，上个月正常出勤。但本月小许因突发疾病未及时向公司请假，导致旷工数日。公司以小许旷工为由，要扣除其上个月的全部工资。小许认为自己是因突发疾病才旷工，且上个月正常工作，公司不应扣除上月工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律规定来看，用人单位不能随意克扣劳动者工资。若旷工给单位造成经济损失，单位可按《工资支付暂行规定》扣除相应赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。小许因突发疾病旷工，未给单位造成损失，公司扣除上月工资不合法。
2、小许可先与公司沟通，说明旷工是因突发疾病，愿意接受合理处理。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，准备好考勤记录、劳动合同等证据维护自身权益。