中介公司不发工资的,员工首先可以与公司协商,要求公司发放拖欠的工资,如果协商不成的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资;如果单位逾期......
被辞退工资是立即给。公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据......
强制加班有加班费是否合法,分两种情况。1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,所以强制加班即使有加班费也不合法。2、以下情况可以强制加班:发......
广东安国律师事务所
王瑾瑜律师,执业证号14401202111298208,执业于广东安国律师事务所,擅长于处理各类民商事纠纷和医疗纠纷、婚姻家事、劳动纠纷、交通事故案件。从业前在医院工作了十一年,积累了较丰富的相关从业经验。2020年和团队一起完成了广东省财政拟新增扶持中小微企业资金(司法救助专题)四个专题项目中的风险法律体检专项,是广州市律协律政佳人服务团队成员和广州市人民调解员专家库成员。
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收入证明应由所在单位财会部门开具。在申请贷款时,银行会提供收入证明格式范本,个人需携带打印好的材料到单位加盖财务公章。注意,必须加盖财务公章,否则无法律效力。盖章后的收入证明是办理贷款等事务的重要文件之一。
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单位确立员工工资补偿标准时,主要参考员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但如员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿标准将以此三倍值为上限。这样,既保证了员工得到与其实际收入相符的补偿,又避免了过高的补偿对单位造成过大的经济压力。
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薪资待遇通常包括计时/计件工资、奖金、津贴、补贴及加班费等。但以下项目不计入工资:社会保险福利、劳动保护费用,如工作服、解毒剂等;以及未纳入工资总额的各类劳动报酬,如创造发明奖、稿费、授课费等。
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加班指超出法定工作时长的工作,包括正常工作日延长工作时间和双休日、法定节假日工作。加班需劳资双方协商,单方面强制加班不算加班。认定加班标准:雇主安排延长工作时间、休息日工作未调休、法定节假日工作。仅当雇主明确安排在这些时段工作,才视为加班。自行加班可能不被认定。