劳务派遣单位如何解除劳动合同

1.当被派遣劳动者出现严重违纪等法定情形时，劳务派遣单位能够依法解除劳动合同。
但必须确保此情形完全契合法律规定，并且拥有充足的证据作为支撑。
比如，劳动者在工作中多次违反公司规章制度，且有明确的记录和相关证人证言等。
2.若被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既无法从事原工作，也不能胜任用工单位另行安排的工作，那么劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，便可解除劳动合同。
例如，劳动者因病修养数月，病愈后回岗却无法承担原工作任务，经用工单位安排新工作仍无法适应。
3.要是被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，依旧不能胜任工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，同样可以解除劳动合同。
比如说，劳动者在工作考核中多次不达标，经过培训和调岗后业绩仍未改善。
总之，劳务派遣单位解除劳动合同要严格符合法律规定的条件与程序，防止引发劳动纠纷。

案情回顾:

小朱是一名被派遣劳动者，在工作中多次违反公司规章制度，有明确记录和证人证言。此外，小丽因病修养数月，病愈回岗后既不能从事原工作，也无法胜任用工单位另行安排的工作。小胡在工作考核中多次不达标，经过培训和调岗后业绩仍未改善。劳务派遣单位欲与他们解除劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、对于小朱，因其多次严重违纪且有证据，劳务派遣单位依据法律规定可以依法解除与小朱的劳动合同。
2、小丽在医疗期满后不能从事原工作和新安排工作，劳务派遣单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除与小丽的劳动合同。
3、小胡不能胜任工作，经培训调岗后仍不能胜任，劳务派遣单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，也能解除与小胡的劳动合同。