劳动仲裁在职可以申请仲裁吗

1.在职时能申请劳动仲裁。
劳动者与用人单位要是在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面起了争议，依照法律能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.劳动仲裁不限制申请时间，在职期间只要有劳动争议，都可提仲裁申请。
不过有些情形下，得先经企业内部协商、调解等程序，解决不了再申请仲裁。
3.申请劳动仲裁时，要备好相关证据，像劳动合同、工资单、工作证明等，以此支撑自己的诉求。
4.总之，在职期间若遇到劳动纠纷，可依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
比如，小李在公司工作时，与公司就工资发放问题产生分歧，他先尝试与公司内部沟通，无果后，准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终成功维护了自己的权益。

案情回顾:

小李在公司工作期间，与公司就工资发放问题产生分歧。他先尝试通过企业内部沟通来解决该争议，但未取得成效。之后，小李决定通过法律途径维护自身权益，准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者与用人单位在劳动报酬等方面产生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。小李与公司就工资发放有分歧，符合申请仲裁的条件。
2、通常劳动仲裁不限制申请时间，在职期间有劳动争议可提申请。且有些情况需先经企业内部协商等程序，小李先进行了内部沟通，处理方式正确。他准备好相关证据，利于支撑诉求，最终成功维权。