劳动仲裁不准录音吗

1.劳动仲裁时通常允许录音。
其目的在于保障当事人合法权益，录音能当作证据留存，利于还原仲裁全程真实状况及双方陈述。
2.不过，录音要在合法条件下进行。
不能用非法手段获取，像未经对方知晓与同意就偷录。
若通过合法途径取得且与案件有关，一般会被仲裁庭采纳为证据。
3.要是录音存在违法或侵犯他人隐私等情形，可能会被仲裁庭排除，不能作为有效证据。
所以在劳动仲裁中录音得谨慎，保证其合法有效。
例如，可在双方都清楚知晓并同意的情况下进行录音，清晰记录仲裁过程中双方的观点、对话内容等关键信息，这样获取的录音在后续仲裁中更有可能被认可，从而为维护自身权益提供有力支持。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁过程中，小朱为留存证据进行录音，但公司认为小朱未经其同意偷录，属于非法获取证据，不应被仲裁庭采纳，双方就该录音能否作为有效证据产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁通常允许录音，目的是保障当事人合法权益，能还原仲裁全程真实状况及双方陈述，但录音要在合法条件下进行，不能用非法手段获取。
2、若录音通过合法途径取得且与案件有关，一般会被仲裁庭采纳为证据；若存在违法或侵犯他人隐私等情形，可能会被仲裁庭排除。小朱未经公司同意偷录，该录音存在不被采纳的可能性。