如何解除事实劳动关系

解除事实劳动关系有几种常见方式：
1.协商解除：
双方经沟通达成一致，签订解除劳动关系协议。
协议里要明确好解除的具体时间，以及双方各自应承担的权利和义务等细节。
比如，工作交接的具体安排、工资结算方式等都需在协议中清晰呈现。
2.通知解除：
劳动者能提前告知用人单位来解除事实劳动关系。
通常得提前30日以书面形式通知，若处于试用期，提前3日通知就行。
书面通知要包含劳动者的基本信息、工作岗位、解除原因以及预计离职时间等内容，确保用人单位能准确知晓劳动者的意图。
3.用人单位解除：
当劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位可依法解除事实劳动关系。
不过，必须严格依照法律规定的程序和条件来操作，比如要有充分的证据证明劳动者的违规行为，且解除决定要经过相应的审批流程等。
解除事实劳动关系时，务必保留好相关证据，像解除通知、协商记录等。
这些证据在后续若出现法律纠纷时，能起到关键作用，保护双方的合法权益。

案情回顾:

小朱在小丽公司工作，未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系。小朱不满工作安排，想解除劳动关系，提前3日口头通知小丽公司，小丽公司以未书面通知为由，拒绝其离职。同时，小丽公司发现小朱在工作中有违反公司规章制度的行为，欲单方面解除与小朱的劳动关系，小朱认为公司证据不足，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱处于试用期，应按照法律规定提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，其口头通知不符合法定要求，公司拒绝有一定合理之处。
2、小丽公司若要单方面解除与小朱的事实劳动关系，需严格依照法律规定，要有充分证据证明小朱的违规行为，并经过相应审批流程，否则可能构成违法解除。双方在解除劳动关系时，都应保留好相关证据以维护自身权益。