没有签订劳动合同如何证明劳动关系无效

劳动关系不存在无效的说法，只有对是否存在劳动关系进行认定。
若未签订劳动合同，可从以下方面证明存在劳动关系：
1.工资支付凭证或记录，像职工工资发放花名册，以及缴纳各项社会保险费的记录。
这些能直接体现双方的劳动雇佣关系。
比如每月固定日期发放工资的银行流水，以及社保缴纳明细等。
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件。
工作证上一般会有员工姓名、岗位等信息，明确显示员工与用人单位的关联。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
这些记录包含了劳动者的基本信息、应聘岗位等，是双方建立劳动关系的初步证据。
4.考勤记录，例如打卡记录、加班审批单等。
打卡记录能清晰显示员工的出勤情况，加班审批单则能证明员工的加班事实。
5.其他劳动者的证言。
同事的证言也可作为证据，但要注意证人的真实性和关联性。
比如同事能证明员工在单位的工作日常等。
通过这些多种证据相互印证，就能有力证明存在劳动关系。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司未与其签订劳动合同。后来小朱因工资问题与公司产生纠纷，公司否认与小朱存在劳动关系。小朱为证明劳动关系，收集了每月固定日期发放工资的银行流水、公司发放的“工作证”、自己填写的招工“登记表”、打卡考勤记录，还让同事小李出具了证言。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动关系不存在无效说法，而是需认定是否存在。小朱提供的工资银行流水属于工资支付凭证记录，能直接体现双方劳动雇佣关系。
2、“工作证”可证明其身份，招工“登记表”是双方建立劳动关系的初步证据，打卡考勤记录能显示出勤情况，同事小李的证言也能印证工作日常，多种证据相互印证，可有力证明小朱与公司存在劳动关系。