临时工无法证明劳动关系会怎么样

临时工若无法证明与用人单位存在劳动关系，在工资支付上会陷入被动。想按规定及时足额拿到劳动报酬时缺乏有效依据，遇到拖欠工资时维权难度较大。

发生工伤时，因无法证明劳动关系，不能进行工伤认定，也就无法享受工伤保险待遇，治疗费用及后续赔偿需自行承担。

主张未签书面合同的双倍工资、经济补偿等权益时，也会因证据缺失而难以实现诉求。

建议平时收集工作证、考勤记录、工资发放凭证、同事证言等能证明劳动关系的材料。

若权益受损，可先与单位协商；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

结论：
临时工若无法证明与用人单位存在劳动关系，将在工资追讨、工伤待遇享受及其他劳动权益主张方面陷入不利，需主动收集相关证据并通过合法途径维权。

法律解析：
劳动关系的证明是劳动者维护劳动权益的核心依据。根据现行劳动法律规定，无法证明劳动关系时，劳动者在多方面权益会受影响。一是工资支付方面，难以依据法律要求按时足额获取劳动报酬，追讨拖欠工资时缺乏有力支撑，维权难度增大；二是工伤处理方面，无法进行工伤认定，不能享受工伤保险待遇，治疗费用及后续赔偿需自行承担；三是其他权益主张方面，如未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿等，均因证据缺失无法实现。因此，临时工应主动收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。若权益受损，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

临时工若无法证明与用人单位存在劳动关系，会在劳动报酬追讨、工伤待遇享受及其他劳动权益主张等多个方面陷入不利境地，自身合法权益难以得到法律有效保障。

1.工资支付方面，难以依据法律规定要求用人单位按时足额支付劳动报酬，追讨拖欠工资时缺乏有力证据支撑，维权过程难度较大。

2.发生工伤时，由于无法证明劳动关系，不能正常进行工伤认定，也就难以享受工伤保险待遇，治疗费用及后续相关赔偿需由个人自行承担。

3.主张其他劳动权益时，如未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿等，也会因缺乏劳动关系证明而无法实现。

1.主动收集能证明劳动关系的证据，包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等材料。

2.若权益受损，可先与用人单位协商解决问题。协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工资支付层面，无法证明劳动关系的临时工，难以依据法律规定要求用人单位按时足额支付劳动报酬，追讨拖欠工资时缺乏有效证据支撑，导致维权过程困难重重。

（2）工伤处理层面，若发生工伤事故，因无法证明与用人单位存在劳动关系，无法申请工伤认定，进而无法享受工伤保险待遇，相关治疗费用及后续赔偿需由个人承担。

（3）其他权益主张层面，如未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿等法定权益，均会因劳动关系证据缺失而无法通过法律途径实现。

（4）权益维护途径方面，临时工应主动收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的证据；权益受损时，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。

提醒：
临时工日常需注意留存劳动关系相关证据，避免权益受损时因证据不足陷入被动，若协商或仲裁不成，建议咨询专业法律人士分析具体案情以获取针对性帮助。

（一）主动收集能证明劳动关系的证据。比如工作证或服务证等能证明身份的证件，考勤记录如打卡记录、排班表截图，工资支付凭证如银行转账流水、微信支付宝转账记录且备注含工资字样，同事的书面证言或愿意出庭作证的证明。

（二）权益受损时按步骤维权。若工资被拖欠或发生工伤，先与用人单位协商解决。协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。确认劳动关系后，再依据结果主张劳动报酬、工伤待遇等权益。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录
（四）考勤记录
（五）其他劳动者的证言等
其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。