新劳动法关于辞退赔偿问题有什么规定

新劳动法对辞退赔偿有明确规定：
1.若用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
比如工作3年，就支付3个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资补偿。
2.要是劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
例如用人单位未按时足额支付工资，劳动者因此离职。
3.用人单位非过失性辞退劳动者时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同，同时支付经济补偿。
像因经营困难等非劳动者过错原因辞退员工。
总之，辞退赔偿要依具体情形判定，以此保障劳动者合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了2年零8个月。公司因经营困难，未提前三十日以书面形式通知小朱，便直接将其辞退。小朱认为公司属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则觉得自己是非过失性辞退，只需支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据新劳动法，用人单位非过失性辞退劳动者时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同，同时支付经济补偿。该公司未提前书面通知，存在程序瑕疵。
2、小朱工作2年零8个月，经济补偿应按3个月工资计算。若判定公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即6个月工资；若按非过失性辞退，应额外支付1个月工资并支付3个月经济补偿。