是否能同时索要拖欠工资和补偿金

1.用人单位拖欠工资，劳动者可同时索要工资和补偿金。
2.若单位未按合同或规定付酬，劳动者可向劳动行政部门投诉。
部门责令限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.因拖欠工资劳动者解除合同，单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
4.劳动者可先协商，不成可通过仲裁、诉讼维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠小朱工资。小朱多次与公司协商支付工资事宜，但公司均以各种理由拖延。小朱无奈之下，决定与公司解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资以及相应的补偿金，然而公司拒绝支付补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中公司拖欠小朱工资，符合该情形。
2、因用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。小朱因公司拖欠工资解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。