非工伤死亡赔偿有哪些规定

非工伤死亡赔偿有以下规定：
1.丧葬补助金：
按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。
这是为离世职工举办葬礼提供一定经济支持。
2.供养亲属抚恤金：
按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每人每月增加10%。
需注意，核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资，以确保合理分配。
3.一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这些规定目的是保障非工伤死亡职工亲属的合法权益，不过具体赔偿金额会因当地标准和实际情况有所不同。
比如不同地区经济发展水平有别，职工工资差异大，上年度职工月平均工资以及全国城镇居民人均可支配收入都存在地区差异，所以赔偿金额也会相应浮动。

案情回顾:

小朱在非工作期间不幸离世，其家属向公司提出非工伤死亡赔偿。公司对于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的计算标准与小朱家属存在争议。家属认为应按较高标准赔偿，而公司则主张依据当地一般标准计算，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据规定，丧葬补助金应按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付，用于为离世职工举办葬礼提供经济支持。
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不应高于职工生前工资。
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但具体赔偿会因地区经济和职工工资差异而有所不同。