在辞职期间受伤怎么赔偿

1.辞职期间受伤，要先弄清楚受伤原因和责任归谁。
2.要是因工作受伤，像离职交接时受伤，符合工伤认定条件，可申请认定。
认定为工伤后，能享受工伤保险待遇，如医疗费、停工工资、伤残津贴等。
3.若因个人原因受伤，不能获工伤赔偿。
但被他人侵权致伤，可向侵权人索赔，赔偿项目包括医疗费、误工费等。
4.建议及时就医并保留证据，像诊断证明、病历等，方便确定赔偿途径和维权。

案情回顾:

小朱处于辞职期间，在公司办理离职交接工作时不慎受伤。小朱认为自己是因工作原因受伤，应认定为工伤享受工伤保险待遇；但公司认为小朱已在辞职期间，不算正式员工，不应认定为工伤。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若小朱受伤确实是因工作原因，且符合工伤认定情形，依据相关法律，他可申请工伤认定。认定为工伤后，能享受工伤保险待遇，涵盖医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。
2、若小朱受伤是个人原因，与工作无关，就无法享受工伤赔偿。要是受伤是第三人侵权导致，小朱可向侵权人主张人身损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体依伤残情况而定。同时，小朱应及时就医并保留诊断证明、病历、事故现场情况等相关证据，以维护自身权益。