企业无故拖欠工资该如何仲裁

1.准备材料：
要收集能证明劳动关系及拖欠工资事实的各类材料，比如劳动合同，它清晰界定了双方权利义务；
工资条，显示每月工资构成及发放情况；
考勤记录，体现工作出勤状况。
这些材料都是后续维权的关键依据。
2.确定仲裁机构：
需向企业所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
要明确该仲裁委员会的具体位置及联系方式，以便准确提交申请。
3.提交申请：
认真填写仲裁申请书，清晰写明仲裁请求，像支付拖欠工资及相应利息等。
仔细核对申请书内容，确保准确无误后，附上准备好的材料，一并提交给仲裁机构。
4.受理与调解：
仲裁机构会在规定期限内受理申请，受理后可能进行调解。
若调解成功，双方签订和解协议；
若调解不成，则正式进入仲裁程序。
5.开庭审理：
仲裁庭会确定开庭时间，双方届时进行举证、质证和辩论。
双方要充分准备相关证据，在庭审中清晰阐述观点。
6.裁决与执行：
仲裁庭依据事实和法律作出裁决，企业要在规定期限内履行裁决。
若企业不履行，可向法院申请强制执行，通过法律手段保障自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠其工资。小朱决定维权，他收集了劳动合同、工资条和考勤记录等能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料。之后向企业所在地劳动争议仲裁委员会提交了写明支付拖欠工资及利息等仲裁请求的申请书及材料。仲裁机构受理后调解不成，进入仲裁程序。开庭审理时，双方举证、质证和辩论。

案情分析:

1、小朱收集的劳动合同、工资条和考勤记录等材料是维权的关键依据，它们能清晰证明劳动关系和拖欠工资的事实，为后续仲裁提供有力支撑。
2、小朱向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，符合法定程序。仲裁机构按流程进行受理、调解、审理并作出裁决，若企业不履行裁决，小朱可向法院申请强制执行以保障自身权益。