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1.无合同拖欠工资可以申请劳动仲裁。即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者能证明与用人单位存在劳动关系，就可就拖欠工资问题申请仲裁。
2.能证明劳动关系的材料多样，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。劳动者申请仲裁要在仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
3.仲裁委员会受理后会依法审理。若劳动者证据充分，其要求支付拖欠工资的主张会获支持，用人单位不仅要支付拖欠工资，还可能被加付赔偿金。
建议劳动者平时注意留存能证明劳动关系的材料，遭遇拖欠工资时及时收集证据申请仲裁，维护自身合法权益。
法律分析：
（1）无合同拖欠工资的情况下劳动者能申请仲裁。法律认可事实劳动关系，即便没有书面合同，只要能证明与单位存在劳动关系，就可就工资拖欠问题维权。
（2）证明劳动关系的材料多样，工资支付凭证能体现资金往来，工作证代表身份归属，考勤记录显示工作出勤，同事证言从旁佐证，这些都可作为证据。
（3）劳动者申请仲裁要在时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请书与证据。
（4）仲裁委受理后会依法审理，若证据充分，劳动者主张会获支持，单位不仅要支付工资，还可能被加付赔偿金。
提醒：
劳动者应及时收集证据申请仲裁，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
（一）收集证据
积极收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料是仲裁时关键的证明。
（二）把握仲裁时效
在规定的仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
（三）准备仲裁材料
准备好仲裁申请书以及收集到的相关证据，确保材料完整准确。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
1.没签合同被拖欠工资可申请仲裁。只要能证明和单位有劳动关系，没签书面合同也能就欠薪申请仲裁。
2.能证明劳动关系的材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。申请仲裁要在时效内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请书和证据。
3.仲裁委受理后会审理。若证据充分，劳动者主张会获支持，单位要付欠薪，还可能被加付赔偿金。
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