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法律分析：
（1）劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，若对仲裁结果不满或仲裁委不予受理，可走诉讼途径。当事人对仲裁裁决不服，应在收到裁决书十五日内向法院起诉；若仲裁委不予受理，持通知书可直接起诉。
（2）起诉时，需提交仲裁裁决书、不予受理通知书、劳动合同、工资支付凭证等证据，以此证明用人单位拖欠工资的事实和具体金额。
（3）若用人单位不履行生效仲裁裁决或法院判决，劳动者可向法院申请强制执行，通过查封扣押其财产实现债权。
提醒：
严格遵守法定起诉期限，超期将丧失胜诉权。不同劳动纠纷案情有别，建议咨询以获取更精准分析。
（一）对仲裁结果不满或仲裁委不予受理时，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内，持仲裁裁决书或不予受理通知书、劳动合同、工资支付凭证等证据材料向人民法院提起诉讼。
（二）若用人单位不履行生效仲裁裁决或法院判决，可向法院申请强制执行，通过查封扣押用人单位财产等方式实现债权。
（三）严格遵守法定起诉期限，防止因超期丧失胜诉权。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
结论：劳动仲裁后对结果不满或仲裁委不予受理，可在规定期限内通过诉讼解决，还可申请强制执行不履行生效裁决或判决的用人单位，且要遵守起诉期限。
法律解析：依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议实行仲裁前置。若对仲裁裁决不服，自收到裁决书十五日内可向法院起诉；若仲裁委不予受理，持不予受理通知书可直接起诉。起诉时要提交仲裁裁决书、不予受理通知书、劳动合同、工资支付凭证等证据证明拖欠工资事实及金额。若用人单位不履行生效仲裁裁决或法院判决，劳动者可申请强制执行，通过查封扣押财产实现债权。务必严格遵守法定起诉期限，否则会丧失胜诉权。如果在劳动纠纷中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
1.劳动仲裁结果不满或不被受理可走诉讼途径解决劳动争议，要严格遵守起诉期限，同时准备好相关证据，若用人单位不履行生效裁决或判决，劳动者可申请强制执行。
2.若对劳动仲裁结果不满，自收到裁决书起十五日内可向法院起诉；若仲裁委不予受理，持不予受理通知书可直接起诉。起诉时应准备仲裁裁决书或不予受理通知书、劳动合同、工资支付凭证等证据，用以证明用人单位拖欠工资的事实和金额。
3.遵守法定起诉期限是关键，超期将丧失胜诉权。若用人单位不履行生效仲裁裁决或法院判决，劳动者可向法院申请强制执行，法院会通过查封扣押用人单位财产等方式助劳动者实现债权。
1.劳动仲裁结果出来后，要是觉得不满意，或者仲裁委不受理，劳动者能走诉讼的路来解决问题。
2.劳动争议案件得先经过仲裁，要是对仲裁结果不服，在拿到裁决书的十五天内就可以去法院起诉；要是仲裁委决定不受理，拿着不受理通知书就能直接去法院告。
3.起诉的时候，要准备好仲裁裁决书或者不受理通知书、劳动合同、工资支付凭证这些证据，来证明单位拖欠工资的事儿以及具体欠了多少钱。
4.要是单位不按照生效的仲裁裁决或者法院判决办事，劳动者可以向法院申请强制执行，法院会通过查封、扣押单位财产的办法帮劳动者拿到钱。
5.一定要严格遵守法定的起诉时间，不然超过时间了，可能就没办法胜诉了。
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