工伤赔偿怎么和单位谈

1.收集证据：
需先着手收集与工伤相关的各类证据。
比如劳动合同，它能证明你与单位存在劳动关系；
医疗诊断证明，详细记录了你的受伤情况及治疗过程；
还有工伤认定决定书，这是工伤认定的关键凭证。
这些证据对于后续的工伤赔偿至关重要。
2.了解法律规定：
要清楚工伤赔偿的法律依据，像《工伤保险条例》等相关法规。
仔细研读这些法规，明确自己应享受的赔偿项目，例如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，以及对应的赔偿标准，这样才能心中有数。
3.与单位沟通：
挑选合适的时间和地点，与单位负责人或人力资源部门进行沟通。
提前准备好相关资料，以便能清晰准确地表达自己的诉求。
4.提出赔偿要求：
依据法律规定和自身实际情况，提出合理的赔偿要求。
比如，因工伤产生的医疗费要如实计算；
停工留薪期工资按照规定标准索要；
若有伤残，相应的伤残津贴也要明确提出。
5.协商解决：
与单位进行协商时，冷静阐述自己的观点和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
通过友好协商，既能节省时间和精力，也有利于后续工作的开展。
6.如协商不成：
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径维护自己的合法权益。
在整个过程中，要始终保持冷静、理性，以法律为坚实后盾。

案情回顾:

小许在工作中受伤，为获得工伤赔偿，他收集了劳动合同、诊断证明、工伤决定书等相关证据。他了解了工伤赔偿法律规定，明确了自己应享有的赔偿项目与标准。之后小许选好时机和地点与单位人力部门沟通，提出医疗费、停工留薪期工资等赔偿要求。但单位认为赔偿要求过高，双方未能达成一致。

案情分析:

1、小许收集证据并了解赔偿规定的做法符合法律程序，为后续维权奠定了基础。在与单位沟通时，基于法律和自身情况提出赔偿要求也是合理的。
2、单位认为赔偿要求过高，双方协商不成，小许此时可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，且应保持冷静理性。