未签劳动合同员工主动辞职有工资么

1.员工即便未签劳动合同且主动辞职，依旧有权获取工资。
按照法律规定，用人单位需依据劳动者实际工作的天数来支付工资报酬。
2.即便双方未签订劳动合同，但只要劳动者为用人单位付出了劳动，就理应获得相应报酬。
用人单位不能以未签合同为由拒绝支付工资。
3.若遇到此类情况，劳动者可通过多种方式维护自身权益。
比如先与用人单位协商，尝试友好解决；
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决；
还能申请劳动仲裁，由专业机构判定责任。
通过这些途径，劳动者可要求用人单位支付工资以及可能存在的其他相关补偿。
4.总之，未签劳动合同并不影响劳动者获取工资的权利。
只要劳动者实实在在提供了劳动，就应当得到合理的报酬，这是法律赋予劳动者的基本权益保障。

案情回顾:

小许在某公司工作了一个月后离职，期间未与公司签订劳动合同。公司以未签合同为由，拒绝支付小许工资。小许认为自己付出了劳动，理应获得相应报酬，与公司协商无果，遂考虑通过其他途径维权。

案情分析:

1、根据法律规定，员工即便没签劳动合同就离职，也有拿工资的权利，用人单位应按员工实际工作天数支付报酬，因为员工付出劳动就应有相应收入。在此案中，小许付出了一个月的劳动，公司应支付工资。
2、单位不能以没签合同为由拒付工资，小许可通过协商、找劳动监察投诉或申请仲裁等办法维权，要求单位支付工资及其他可能的补偿。