工作10年未签合同辞退补偿标准怎么算

结论：
工作10年未签合同被辞退，若单位合法辞退，劳动者可获10个月工资的经济补偿；若单位违法辞退，劳动者可获20个月工资的赔偿金，存在应休未休年休假等情况还可主张相应工资报酬，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，工作10年未签书面劳动合同，自用工之日起满一年就视为已订立无固定期限劳动合同。在补偿方面，若单位合法辞退，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，所以工作10年应支付10个月工资，月工资是辞退前12个月的平均工资。若单位违法辞退，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是20个月工资。此外，若有应休未休年休假等情况，劳动者能主张相应工资报酬。劳动者遇到这种情况可先和单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工作10年未签合同被辞退，自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同。补偿分合法与违法辞退两种情况。合法辞退，单位需按工作年限支付经济补偿，工作10年应支付10个月工资，月工资为辞退前12个月平均工资。违法辞退，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。若有应休未休年休假情况，劳动者可主张相应报酬。
2.解决措施和建议：劳动者可先与单位协商补偿事宜，尽量和平解决。若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在处理过程中，注意收集并保留好相关工作证据，如工资条、考勤记录等，以便更好地支持自己的诉求。

法律分析：
（1）工作10年未签合同，依据法律规定，自用工之日起满一年就视为已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的长期就业权益。
（2）补偿方面分情况而定。如果单位是合法辞退，按照工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，工作10年就应支付10个月工资，这里的月工资是辞退前12个月的平均工资。
（3）若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付20个月工资。
（4）要是存在应休未休年休假等情形，劳动者还能主张相应的工资报酬。劳动者可先和单位协商，协商不成则可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同的辞退情形对应不同的补偿标准，具体案情可能存在差异。建议遇到此类问题及时咨询，以便获得更精准的分析和解决方案。

（一）确认劳动关系证据收集：收集能证明工作10年的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，为后续维权提供基础。
（二）核算补偿金额：按照合法辞退补偿10个月工资，违法辞退补偿20个月工资的标准，结合自身情况准确计算应得补偿。若有应休未休年休假，也计算好相应工资报酬。
（三）与单位协商：主动与单位沟通，明确表达自身诉求，争取协商解决。
（四）申请劳动仲裁：若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作10年未签合同，自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同。

2.补偿情况：合法辞退，按工作年限，每满一年支付一个月工资，10年应支付10个月工资，以辞退前12个月平均工资为准。

3.违法辞退，按经济补偿标准二倍赔偿，即20个月工资。

4.应休未休年休假，可主张相应报酬。可先协商，不成则申请劳动仲裁维权。