合同未到期被辞退怎么获赔

1.若合同未到期被辞退，用人单位违法的，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.劳动者先和单位协商赔偿。协商无果，收集合同、工资流水、辞退通知等证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。

结论：
合同未到期被辞退，若用人单位违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位违法辞退合同未到期的劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商赔偿。若协商无果，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在这方面有任何疑问或需要具体的法律帮助，可随时向我或其他专业法律人士咨询。

合同未到期被辞退，劳动者可获相应赔偿并通过多种途径维权。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
具体解决措施和建议如下：
1.先与用人单位协商赔偿事宜，友好沟通争取达成一致。
2.若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。
3.凭借收集的证据，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退未到期合同的劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与用人单位协商赔偿事宜，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同能证明劳动关系，工资流水体现工资情况，辞退通知证明辞退事实。
（3）收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确赔偿标准：若用人单位违法辞退，劳动者能要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）协商赔偿：劳动者可先和用人单位就赔偿事宜进行协商。

（三）收集证据维权：协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。