未签合同辞职，当天是否可以离开

未签合同辞职当天能否离开要视情况而定。试用期内，提前三日通知用人单位可解除合同，若单位同意当天就能离职；过了试用期，则需提前三十日书面通知单位。

若未按规定提前通知擅自当天离职，因存在事实劳动关系，给单位造成损失的要承担赔偿责任。不过未签合同，劳动者自用工满一个月起可要求单位支付双倍工资。

为避免法律风险，建议与单位友好协商，说明自身情况，争取协商一致当天离职。具体措施如下：
1.试用期想当天离职，先与单位沟通，征得同意。
2.过了试用期按法定流程提前三十日书面通知。
3.若想尽快离职与单位友好协商，达成一致。

法律分析：
（1）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，若用人单位同意，当天可离职；过试用期后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
（2）即使未签订合同，只要存在事实劳动关系，劳动者擅自当天离职且给单位造成损失，需承担赔偿责任。
（3）因未签合同，劳动者自用工满一个月起可要求单位支付双倍工资。
（4）与单位友好协商，说明情况争取协商一致当天离职，可避免法律风险。

提醒：
未签合同辞职要按规定流程操作，避免因擅自离职担责；不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）试用期内，提前三日通知用人单位可解除劳动合同，若单位同意，当天能离开；过了试用期，要提前三十日书面通知单位。
（二）未签合同有事实劳动关系，擅自当天离职致单位损失，需担责赔偿。
（三）未签合同，自用工满一个月起可要求单位支付双倍工资。
（四）与单位友好协商，说明情况争取当天离职，降低法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.未签合同辞职当天能否走，分情况而定。试用期提前三日通知单位可离职，单位同意当天能走；过试用期需提前三十日书面通知。

2.没签合同但有事实劳动关系，若不按规定提前通知就当天离职，给单位造成损失要赔偿。

3.未签合同，用工满一个月起劳动者可要求单位付双倍工资。建议和单位友好协商，争取当天离职，规避法律风险。

结论：
未签合同辞职当天能否离开分情况，试用期提前三日通知且单位同意可当天走，过试用期需提前三十日书面通知；擅自离职造成损失要赔偿，还可要求单位支付双倍工资，建议协商离职。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，若单位同意当天走是可行的；过了试用期则需提前三十日书面通知。即便未签合同，事实劳动关系受法律保护。若劳动者未按规定提前通知擅自当天离职，给单位造成损失需承担赔偿责任。而用人单位未签合同，劳动者自用工满一个月起可要求支付双倍工资。所以，遇到这种情况，与单位友好协商说明情况，争取协商一致当天离职，能避免不必要的法律风险。如果大家在这方面有疑问，想了解更多法律权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。