未成年没签合同被辞退商家要赔多少钱

商家招用未成年员工且未签合同并辞退，存在多种法律风险。若招用不满16周岁未成年人，构成非法使用童工，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款。若招用已满16周岁不满18周岁的未成年工，虽可合法招用，但未签书面劳动合同，自用工满一个月起需向劳动者每月支付二倍工资。违法辞退的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.商家应严格核查求职者年龄，避免非法使用童工。
2.招用未成年工后，及时签订书面劳动合同，保障双方权益。
3.若已出现问题，主动与劳动者协商解决，按法律规定支付相应费用。

法律分析：
（1）当商家招用的未成年员工不满16周岁时，这属于非常严重的非法使用童工行为。劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准对商家进行处罚，以起到惩戒和规范市场用工的作用。
（2）若招用的未成年人满16周岁不满18周岁，商家虽有合法招用的权利，但未签订书面劳动合同，自用工满一个月起，需向劳动者每月支付二倍工资。并且如果商家违法辞退该未成年工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
商家应严格遵守法律规定，杜绝非法使用童工，及时与员工签订劳动合同。员工遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若招用的未成年人不满16周岁，劳动保障行政部门会介入调查，商家需配合调查并接受按每使用一名童工每月处5000元罚款的处罚。
（二）若招用的未成年人满16周岁不满18周岁，未签书面劳动合同，自用工满一个月起向劳动者每月支付二倍工资。若违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.商家招用未成年员工，未签合同还辞退，要担法律责任。若员工不满16周岁，商家非法用童工，劳动保障部门会按每用一名童工每月5000元罚款。

2.若员工满16周岁不满18周岁，商家可合法招用，但未签书面合同，自用工满一个月起，要每月付双倍工资。违法辞退的，按经济补偿标准双倍付赔偿金，补偿按工作年限算。

结论：
商家招用未成年员工未签合同并辞退，若员工不满16周岁，商家构成非法使用童工；若员工满16周岁不满18周岁，商家虽可合法招用，但需承担未签合同及违法辞退的法律责任。
法律解析：
依据相关法律，若招用的未成年人不满16周岁，商家的行为构成非法使用童工，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款标准给予处罚。若招用的未成年人满16周岁不满18周岁，商家可合法招用，但未签书面劳动合同，自用工满一个月起应向劳动者每月支付二倍工资。若商家违法辞退该未成年工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到此类情况，涉及的劳动者或相关人员可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。