公司想通过调岗让员工自动离职怎么办

1.公司通过调岗使员工自动离职，这种行为或许构成违法解除劳动合同。
要是公司调岗不合理，像调岗后的岗位与员工原岗位性质截然不同，技能要求差异巨大，又或者存在恶意调岗想迫使员工离职的情况，员工有权利拒绝。
2.员工要留存公司调岗的相关通知、文件等证据。
一旦公司以员工拒绝调岗为由解除劳动合同，员工能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
目的是要求公司恢复劳动关系，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3.法律明确规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，必须采用书面形式。
所以若公司未与员工协商一致就擅自调岗，很可能面临法律风险。

案情回顾:

小许在一家公司任职多年，原本从事销售工作。近期，公司突然通知小许调至后勤岗位，且薪资大幅降低。小许认为新岗位与原岗位差别巨大，公司此举是为了逼自己自动离职，遂拒绝调岗。公司以小许不服从安排为由解除了与他的劳动合同，小许决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，才能变更劳动合同内容。该公司未经协商一致擅自调岗，且新岗位与原岗位差异大，存在不合理性，其行为有法律风险。
2、小许有权拒绝不合理调岗，公司因小许拒调岗解除合同，小许可留存公司调岗通知等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿金。