怎么认定工伤和雇佣关系

1.认定工伤要满足特定情形，即在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等。
通常由单位在30天内申请工伤认定，要是单位不申请，工伤职工或其近亲属能在1年内申请。
申请时需提交相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明等。
2.雇佣关系基于劳务提供和报酬支付形成。
判断雇佣关系关键看双方有无雇佣合意，一方提供劳务，另一方支付报酬。
一般依据口头或书面协议，若没有明确协议，可从双方行为表现等多方面综合判断。
3.工伤认定和雇佣关系有区别。
工伤认定侧重工作相关因素，雇佣关系更看重劳务与报酬的交换。
在具体案件里，要根据实际情况综合分析认定。
比如在一些工作场景中，受伤职工是在正常工作时间、工作场所因工作任务受伤，这就可能符合工伤认定条件；
而如果是个人按约定为他人提供劳务并获报酬，就可能构成雇佣关系，需依据不同标准准确判断。

案情回顾:

小许受雇于小李，在小李经营的工厂工作。一次工作时小许受伤，小李认为这不属于工伤，因为双方没有签订劳动合同，只是雇佣关系，且自己不应承担责任。小许则觉得自己是在工作时间和地点因工作受伤，应认定为工伤，要求小李按工伤进行赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、认定工伤需满足在工作时间、地点因工作受伤等条件，一般单位应在30日内申请，单位不申请，职工或亲属1年内可申请，同时要提交劳动合同、诊断证明等材料。本案中虽无劳动合同，但小许符合工作时受伤的情况。
2、雇佣关系基于劳务与报酬形成，关键看有无合意。若没协议则从行为判断。工伤重工作因素，雇佣关系重劳务与交换。此案需综合分析双方关系及小许受伤情况来认定是工伤还是雇佣关系纠纷。