未和公司签订劳动合同可以随时走吗

1.一般而言，未签劳动合同，劳动者不能随时离职。
正常情况下，劳动者要提前告知用人单位解除劳动关系。
2.不过，要是用人单位有未及时足额付劳动报酬、未依法给劳动者缴社保费等违法情况，劳动者就能随时解除劳动合同，不用提前通知，还能要求单位支付经济补偿。
3.劳动者离职时，得留存好工资条、工作邮件等相关工作证据，用来证明与用人单位的劳动关系以及自身权益受侵害状况。
4.同时，可先和用人单位协商解决。
若协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
比如，小李在某公司工作，没签合同。
公司常拖欠工资，他想离职。
他整理好工资条等证据，先和公司谈，公司不理会。
于是他向劳动监察部门投诉，经调查，公司确实违法，小李最终顺利离职并拿到应得补偿。

案情回顾:

小何在某公司工作，公司未与其签订劳动合同。小何认为没签合同自己可以随时走人，便打算直接离职。但公司称即便没签合同也不能随意离开，需告知单位解除劳动关系。后来小何发现公司存在未按时足额发工资的情况，他想以此为由解除合同并获得经济补偿，与公司协商不成产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，即便没签劳动合同，劳动者也不能随意走人，一般需告知单位解除劳动关系。本案中小何直接打算离职的做法不符合规定。
2、当单位存在未按时足额发工资等违法情况时，劳动者可以解除合同并提前告知，同时有权要求单位给予经济补偿。小何可留好工资条等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。