怎么处理农民工劳动争议

处理劳动争议时，需按以下步骤进行：
1.收集证据：
劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及劳动争议事实的材料至关重要。
劳动合同明确双方约定，工资条显示收入情况，考勤记录体现工作出勤。
收集这些证据，为后续维权奠定基础。
2.协商解决：
与用人单位友好沟通，清晰界定双方权利义务，争取达成和解协议。
通过协商，既能节省时间精力，又有助于维持良好的劳动关系。
3.申请调解：
向劳动争议调解组织求助，其会推动双方达成调解协议。
调解组织熟悉劳动法规，能公正地协调双方利益。
4.劳动仲裁：
若协商调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委会依据事实和法律作出裁决，其裁决具有权威性。
5.诉讼途径：
对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
法院会依法审理并作出判决。
处理过程中，务必留意法律规定的时效，及时采取行动，切实维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作数月，公司未支付其最后两个月工资。小许认为公司无故拖欠工资，侵犯了自己的权益，而公司称小许工作存在失误给公司造成损失，所以暂扣工资。双方就工资支付问题产生争议。小许决定通过合法途径维权。

案情分析:

1、小许应先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明与公司的劳动关系和工资拖欠情况。之后可与公司协商，明确双方权利义务，尝试达成和解协议。
2、若协商不成，可找劳动争议调解机构帮忙调解。若调解仍不成功，小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。