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未依法支付员工合理加班费用，违反《中华人民共和国劳动合同法》。雇主如要求员工超时工作，应支付至少1.5倍正常工资的加班费；周末或休息日加班则需支付2倍；法定节假日加班需支付3倍。但休息日加班费可用补休替代。
无薪假期违反劳动法规。因用工方原因导致的暂停生产或假期，用工方应支付薪酬。员工工作满一年，应享有带薪年休假，薪酬与正常工作日相同。员工患病或非因公负伤治疗期间，企业需支付病假工资。
针对工资被单方面降低的情况，建议首先与雇主协商。若协商无果，可向劳动争议裁决委员会申诉，要求按原劳动合同履行。若需解除劳动关系，应要求按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。擅自降低工资违反法律规定和合同精神。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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福建尚大律师事务所
苏南彪律师，毕业于政法大学，法律硕士。现为福建尚大律师事务所高级合伙人、刑事部主任、主办律师；从业多年，长期从事刑事案件办案，经验丰富，会见、取保、阅卷、开庭全程经办，取得了包扣不起诉、撤案、缓刑、较大幅度减刑的经典案例，主要涉及罪名有诈骗罪、开设赌场罪、帮助信息网络犯罪活动罪、买卖国家机关证件罪，非法经营罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、介绍卖淫罪等，对社会新型犯罪有专业研究。同时在民商事领域，苏南彪律师团队在合同事务、婚姻家庭、债权债务等领域积累了大量的诉讼经验，为日常研究和教学研究提供了宝贵的素材。
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当发现工资条款与实际支付金额不符时，劳动者应首先与企业沟通解决。若无法达成一致，劳动者可凭借如工资条、银行流水等财务凭证，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求按照实际应得工资支付。同时，劳动者有权要求企业支付相应的经济补偿。在此过程中，妥善保存相关证据至关重要。
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法定节假日员工被强制上班是不合法的。雇主应尊重员工的休息权，不得强行要求员工在法定节假日工作。如因特殊原因需加班，需与员工及工会协商并支付加班费。员工有权拒绝加班，雇主不得强制执行。
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公司在解除员工劳动合同时，应依法立即支付员工工资。员工被解雇后，有权要求即刻结清所有劳动报酬、押金和经济补偿等，雇主还需提供个人工资清单以确保透明。这是确保公正公平、维护员工权益的必要措施。
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现金发放工资仍需缴税。即使工资以现金形式发放，只要总额超过个税起征点，仍需扣除相应税款。所有劳动收入均需依法纳税，个人所得税表格用于精确计算税款。个人所得税税率是税款与应纳税所得额之间的比率。
