劳动争议是否能适用民事诉讼

结论：
劳动争议能适用民事诉讼，但要先经过劳动仲裁，对仲裁不服才可起诉，诉讼遵循“谁主张、谁举证”原则，特定情形下用人单位举证。
法律解析：
劳动争议处理有法定流程，劳动仲裁是前置程序，发生劳动争议后需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起民事诉讼。法院审理此类案件时，按照民事诉讼的程序进行，有立案、审理、判决等环节。在民事诉讼里，一般是谁提出主张谁负责举证，但在一些特定情况中，如用人单位作出开除、辞退等决定引发的劳动争议，由用人单位承担举证责任。如果大家在劳动争议处理过程中遇到复杂的法律问题，不知如何应对，可向专业法律人士咨询。

1.劳动争议可适用民事诉讼，不过要遵循法定程序。劳动争议发生后需先经劳动仲裁前置程序，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可在规定时间内向法院提起民事诉讼。
2.法院审理劳动争议案件时依照民事诉讼程序，涵盖立案、审理、判决等环节。
3.在民事诉讼中实行“谁主张、谁举证”原则，但特定情形下用人单位承担举证责任，像因用人单位作出开除、除名等决定引发的劳动争议，由用人单位举证。

解决措施和建议：劳动者遇到劳动争议应及时申请仲裁，保留好相关证据。用人单位要规范自身管理，在作出重要决定时留存好证据，避免在举证时陷入被动。

法律分析：
（1）劳动争议适用民事诉讼，但有法定程序要求。劳动仲裁是前置程序，发生劳动争议后，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起民事诉讼。
（3）法院审理劳动争议案件时，按照民事诉讼程序进行，涵盖立案、审理、判决等环节。
（4）民事诉讼遵循“谁主张、谁举证”原则，但在特定情形下，如用人单位作出开除、除名等决定引发的劳动争议，由用人单位承担举证责任。

提醒：
处理劳动争议时，要严格遵守先仲裁后诉讼的程序。注意仲裁和诉讼的时间节点，避免错过维权期限。不同劳动争议举证责任不同，建议咨询以确定具体应对方案。

（一）发生劳动争议，当事人应先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，完成劳动仲裁前置程序。
（二）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院提起民事诉讼。
（三）参与民事诉讼时，遵循“谁主张、谁举证”原则，若遇到用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定引发的劳动争议，由用人单位负责举证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动争议可走民事诉讼，但要按法定程序来。发生争议后，得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序。

2.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内去法院起诉。法院审理时，按民事诉讼程序，有立案、审理、判决等环节。

3.民事诉讼遵循“谁主张、谁举证”，不过单位在一些情况要担举证责任，像开除、辞退员工引发争议，就由单位举证。