没劳动合同辞职不让走怎么办

1.根据《劳动合同法》规定，劳动者要解除劳动合同，若处于正常工作期，需提前三十日以书面形式告知用人单位；
若在试用期内，提前三日通知即可。
2.要是用人单位找各种理由不让劳动者离职，劳动者得留存好相关证据，像书面通知、和单位沟通的聊天记录等。
3.要是用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情况，劳动者可直接解除劳动合同，还能要求用人单位给予经济补偿。
4.劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，劳动者有依法解除劳动合同的权利，用人单位不能随便阻拦。
一旦碰到此类问题，劳动者应积极行动起来，通过留存证据、投诉、申请仲裁等措施，切实维护好自身合法权益。

案情回顾:

小郑在某公司已过试用期。因个人发展原因，小郑决定解除劳动合同，于是提前三十日书面通知单位。然而，单位以人手不足为由，阻拦小郑离职，并表示若小郑坚持离职，将不发放当月工资。小郑认为自己已按规定提前通知，单位无权阻拦和克扣工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者想解除劳动合同，过了试用期需提前三十日告知单位，小郑已履行此义务，单位阻拦其离职的行为不合法。
2、单位以不发放当月工资威胁小郑，属于拖欠工资的违法情况，小郑可直接解约并索要补偿，还能向劳动监察部门投诉或申请仲裁来维护自身权益。