非法用工导致伤亡人员赔偿金的标准是怎样的

非法用工致使人员伤亡，赔偿金标准如下：
1.一次性赔偿金数额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若该数额不足，差额部分由非法用工单位持续支付。
2.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3.供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。
核定的各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。
非法用工单位务必承担相应赔偿责任，保障伤亡人员及其亲属合法权益。

案情回顾:

小郑受雇于一家非法用工单位，在工作期间不幸伤亡。该单位仅支付了少量赔偿，认为已尽到责任。小郑家属认为赔偿过低，要求按照上一年城镇居民人均可支配收入的20倍进行赔偿，且要支付6个月统筹地区上年度职工月平均工资的补助金以及相应亲属抚恤金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用工致伤亡，赔偿金应为上一年城镇居民人均可支配收入的20倍，若赔偿不够，非法用工单位需补齐，所以该单位应按此标准补足赔偿金。
2、单位还需支付6个月统筹地区上年度职工月平均工资的补助金。同时，亲属抚恤金应按职工工资比例给予亲属，配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿再加10%，且总和不超职工生前工资。