劳动合同口头约定是否具有法律效力

当双方实实在在履行了合同约定事项时，就意味着双方对合同内容已达成共识，这种口头约定便具备法律效力。
不过，口头约定在举证方面会有困难，要是发生了纠纷，要证明合同具体内容以及双方的权利义务可就难咯。
按照《劳动合同法》来讲，建立劳动关系得订立书面劳动合同。
要是超过一个月还没订书面合同，用人单位得给劳动者每月支付双倍工资。
最好还是订立书面劳动合同，把双方权利义务明确清楚，这样能避免因口头约定而引发纠纷。
要是已经有了口头约定，那就得保留好相关证据，像工作邮件、聊天记录之类的，好证明合同的存在和内容。

案情回顾:

小胡入职一家公司，与老板小李口头约定了薪资待遇等工作内容，未签订书面劳动合同。工作几个月后，小胡认为小李未按口头约定足额支付工资，小李却称并无此事。双方产生纠纷，小胡要求小李支付双倍工资及足额工资，小李予以否认，协商无果后小胡将小李告上法庭。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，小胡入职后未签订，公司已违法，若超过一个月，小李应支付小胡双倍工资。
2、由于是口头约定，小胡在举证合同具体内容及双方权利义务上存在困难，若小胡无法提供如工作邮件、聊天记录等相关证据，其诉求可能难以得到全部支持。