农民工工资在什么情况下有三倍补偿

农民工工资可能获三倍补偿的情形如下：
其一，在法定节假日加班时，用人单位需按不低于工资的百分之三百支付加班工资，像春节、国庆等法定节假日就属于这种情况。
其二，若农民工在休息日加班，用人单位未安排补休，就应按不低于工资的百分之二百支付加班工资；
若已安排补休，则无需支付三倍工资。
要确定是否有三倍补偿，得明确工作时间是法定节假日还是休息日，同时要看用人单位是否未支付或未足额支付工资。
若存在争议，农民工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小胡是一名农民工，在某工地工作。春节期间，工地安排小胡加班，可之后结算工资时，并未按照不低于工资百分之三百支付加班工资。小胡认为自己在法定节假日加班应获三倍补偿，而用人单位称春节加班已在之后安排补休，不应支付三倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、首先需明确，法定节假日加班，用人单位应按不低于工资百分之三百支付加班工资。春节属于法定节假日，小胡春节加班符合此情形。
2、关于用人单位所说的补休，补休针对的是休息日加班，并非法定节假日加班。所以，若用人单位未支付法定节假日三倍工资，小胡可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。