农民工没签合同能要双倍薪吗

（一）及时收集证据。农民工应留意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在事实劳动关系的材料，以便后续维权使用。
（二）把握时间节点。自入职第二个月起，留意时间，在一年内向用人单位主张双倍工资，避免超过仲裁时效。
（三）了解仲裁时效。清楚仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，若已过时效，可能无法获法律支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.农民工没签书面劳动合同，符合条件能要双倍工资。用人单位用工超一个月不满一年没签合同，要每月付两倍工资。
2.农民工得证明和单位有事实劳动关系，像工资凭证、工作证、考勤记录都能当证据。
3.能证明的话，从入职第二个月到满一年，可让单位付双倍工资，最多十一个月。
4.若过了一年仲裁时效，可能得不到法律支持，时效从知道权利被侵害起算。

结论：
农民工未签书面劳动合同，符合条件时可主张最多十一个月双倍工资，但要证明事实劳动关系且未过仲裁时效。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。农民工要想主张双倍工资，首先要证明与用人单位存在事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证明材料。若能证明，从入职第二个月起至满一年期间可要求单位支付双倍工资，不过最多支持十一个月。另外，若已过一年的仲裁时效，即自知道或应当知道权利被侵害之日起超过一年，可能无法获得法律支持。如果农民工遇到未签书面劳动合同的情况，不确定自己是否符合主张双倍工资的条件，或者对仲裁时效等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.农民工未签书面劳动合同，符合条件可主张双倍工资。用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应支付双倍工资。
2.农民工需证明与单位存在事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。若能证明，从入职第二个月起至满一年期间，可要求单位支付双倍工资，最多支持十一个月。
3.但要注意仲裁时效，时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若已过时效，可能无法获法律支持。
4.建议农民工入职后及时要求签订书面合同，工作中注意保留相关证据，一旦权益受损，在时效内及时申请仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工超过一个月不满一年时，未与劳动者签订书面劳动合同，要向劳动者支付双倍工资。农民工若处于此情况，符合条件可主张该权益。
（2）农民工要主张双倍工资，需证明和用人单位存在事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。
（3）若能证明存在劳动关系，从入职第二个月起至满一年期间，可要求单位支付双倍工资，不过最多支持十一个月。
（4）需注意仲裁时效，时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，若已过时效，可能无法获法律支持。

提醒：农民工应及时收集证明劳动关系的证据，在时效内主张权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。