农民工没签合同能要双倍工资吗

（一）判断是否构成劳动关系，只有构成劳动关系且自用工超一个月不满一年未签合同，才有权要双倍工资，劳务关系不适用。
（二）若用人单位自用工起满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
（三）主张双倍工资要留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.农民工没签合同能否要双倍工资，得看具体情况。形成劳动关系，且用工超一个月不满一年没签书面合同，可要求双倍工资，劳务关系不行。

2.用工满一年没签书面合同，视为签订无固定期限劳动合同。

3.主张双倍工资要注意仲裁时效是一年，从知道权益受损起算。

4.农民工要收集工资凭证、工作证等能证明劳动关系的证据维权。

结论：
农民工没签合同能否要双倍工资取决于是否构成劳动关系，且符合自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同的条件，劳务关系不可主张；满一年未签视为订立无固定期限合同；主张双倍工资要注意一年仲裁时效，并收集证明劳动关系的证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当农民工与用人单位构成劳动关系，在自用工之日起超过一个月不满一年期间，用人单位未签订书面劳动合同，农民工可要求双倍工资，劳务关系则不适用该规定。若用人单位自用工之日起满一年不签订书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，农民工主张双倍工资的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。为维护自身权益，农民工要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。如果您在这方面有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

农民工没签合同不一定能要双倍工资。若与用人单位构成劳动关系，且自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，可要求支付双倍工资；若构成劳务关系则不适用。用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

为维护权益，农民工要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。同时需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。只有准备充分，才能在主张权益时更有保障。

法律分析：
（1）农民工没签合同能否要双倍工资，关键在于是否构成劳动关系。若自用工超一个月不满一年且未签书面合同，可要求双倍工资，劳务关系则不适用。
（2）若用人单位自用工之日起满一年未与农民工订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
（3）农民工主张双倍工资存在仲裁时效限制，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（4）为维护自身权益，农民工需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

提醒：
农民工主张双倍工资要留意仲裁时效，收集好证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。