孕妇试用期被辞退能否申请劳动仲裁

1.孕妇试用期被辞退可申请劳动仲裁。
法律明确规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
2.若用人单位违法辞退孕妇，孕妇有两种权利选择。
一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
3.孕妇要保存好相关证据，像劳动合同、辞退通知等，方便申请劳动仲裁时使用。
比如劳动合同能证明劳动关系，辞退通知则明确了被辞退事实。
这些证据在后续维权过程中至关重要，能有力支持孕妇的诉求，保障其合法权益。

案情回顾:

小丽处于试用期且已怀孕，公司以其试用期不符合录用条件为由将她辞退。小丽认为自己工作表现良好，公司辞退行为属于违法解除劳动合同，双方因此产生争议。小丽决定申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不得依特定规定解除劳动合同。小丽处于孕期，公司辞退她若无合法依据，则构成违法辞退。
2、若公司违法辞退，小丽有两种选择，可要求继续履行合同，也可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按其工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，小丽应留好劳动合同、辞退通知等证据用于仲裁。