临时工产假有多少天休息

通常女职工生育能享98天产假。
晚育的话，各地规定不同，大概可多休30天左右产假。
要是难产，会增加15天产假。
生育多胞胎，每多生一个婴儿，增加15天产假。
临时工与单位有劳动关系且符合生育情形，就能享受产假。
单位不给，临时工可通过投诉或申请仲裁等方式维权。

案情回顾:

小丽是某公司临时工，怀孕后即将面临生产。公司以她是临时工为由，拒绝给予其产假。小丽认为自己虽为临时工，但与公司存在劳动关系，且符合生育情形，理应享受产假。她了解到通常女职工生育可享98天产假，若符合晚育等情况还能增加产假天数，而公司的做法侵害了她的权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，临时工与单位有劳动关系且符合生育情形，就能享受产假。小丽与公司存在劳动关系且处于生育阶段，所以她有权享受产假。
2、公司以小丽是临时工为由拒绝给予产假，这一行为违反了法律规定。小丽可通过向相关部门投诉或申请仲裁等合法方式维护自身权益。