公司能否解除被刑事拘留的员工合同

1.通常情况下，公司不能解除处于被刑事拘留状态的员工合同。
按照相关法律规定，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位才有解除劳动合同的权利。
但被刑事拘留仅仅是涉嫌犯罪，并非已被依法追究刑事责任。
2.在此情形下，公司需谨慎行事，等候司法机关的最终处理结果。
要是最终员工被判定有罪，公司可依据法律规定解除合同；
若员工被无罪释放，公司就不能解除合同，不然可能构成违法解除，要承担相应法律责任。
3.总之，公司处理被刑事拘留员工的合同问题时，必须严格依照法律规定，防止因错误决策引发法律纠纷。
例如，公司不能仅凭员工被刑事拘留就贸然解除合同，而应耐心等待司法机关的定论，根据最终结果依法依规做出正确处理，以保障自身及员工的合法权益，避免陷入不必要的法律麻烦。

案情回顾:

小许是某公司员工，因涉嫌一起案件被刑事拘留。公司得知此消息后，打算解除与小许的劳动合同。小许认为自己只是被刑事拘留，尚未被定罪，公司不能此时解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常情况下，公司不能解除被刑事拘留员工的合同。因为被刑事拘留仅意味着员工涉嫌犯罪，尚未被依法追究刑事责任，劳动者的权益此时应受到保护。
2、公司应谨慎处理，等待司法结果。若员工最终被判定有罪，公司可依法解除合同；若员工无罪释放，公司解除合同的行为违法，需承担相应责任。公司处理此类合同问题时必须依法进行，避免引发法律纠纷。