刑事拘留可否解除劳动关系

一、刑事拘留可否解除劳动关系

在员工因涉嫌犯罪而被实施刑事拘留的情况下，通常情况下，其所在雇主不得直接解除与该员工之间的劳动关系。

请注意，所谓的“刑事拘留”仅仅是为了确保法律程序得以顺利进行而采取的一项临时性强制措施，这并不等同于对涉案员工的有罪判定。

然而，若经由司法机关裁决，确认涉案员工确实存在违法行为且需承担相应的刑事责任，那么在此情况下，雇主有权依法解除与其之间的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

在员工因涉嫌犯罪而被实施刑事拘留的情况下，通常情况下，其所在雇主不得直接解除与该员工之间的劳动关系。 请注意，所谓的“刑事拘留”仅仅是为了确保法律程序得以顺利进行而采取的一项临时性强制措施，这并不等同于对涉案员工的有罪判定。 然而，若经由司法机关裁决，确认涉案员工确实存在违法行为且需承担相应的刑事责任，那么在此情况下，雇主有权依法解除与其之间的劳动合同。

二、刑事拘留是否会超期羁押

犯罪嫌疑人和被告在公安机关和人民检察院接受强制性羁押措施，超出法律规定期限则可称其为超期羁押。

关于拘留羁押的期限，在公安机关最长可达37日;

而对于逮捕而言，朗诵期限最长可高达7个月。

这两者相加，通常的最长羁押期限即为8个月零7天。

然而，关于是否超期羁押需要根据不同阶段进行区分。

一般来说，在拘留期间遭受羁押限制，最多不超过37日。

在此限度内如果未能得到检察机关批准逮捕，则必须立即释放，否则即视为超期羁押;

若经检察机关批准逮捕，在加上之前已经拘留的37日，总计为8个月零7天。

倘若在这段时间内，检察机关仍然没有提起公诉，相关人员也需要被释放，否则便视为超期羁押;

当检察院向法院提出诉讼请求以后，一般情况下审判期限为两个半月。

如果超出了这个法定期限仍未判决结案，则可确认构成了超期羁押。

《刑事诉讼法》第九十九条

犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者犯罪嫌疑人、被告人委托的律师及其他辩护人对于人民法院、人民检察院或者公安机关采取强制措施超过法定期限的，有权要求解除强制措施。人民法院、人民检察院或者公安机关对于被采取强制措施超过法定期限的犯罪嫌疑人、被告人应当予以释放、解除取保候审、监视居住或者依法变更强制措施。”

三、刑事拘留律师费要多少

刑事拘留环节的聘请律师所需支付的法律服务费并无固定准则，具体的费用会受到诸多因素的影响。

一般而言，该费用的高低主要依赖于事例的复杂性程度、律师所具备的专业知识与声望地位以及不同区域间存在的经济发展水平差异等等。

例如，在那些经济高度发达的地区中，具有丰富从业经验及较高知名度的资深律师往往收取更为昂贵的费用；而对于那些较为简单的事例，相应的费用则可能相对较低。

通常情况下，这一阶段的律师费可能在数万元人民币左右浮动。

值得我们关注的是，部分律师采取分阶段收费的方式，即针对侦查、审查起诉以及审判三个阶段分别计算费用；然而，亦有律师选择对整个刑事事例进行全流程的统一收费。

因此，建议您在选择律师时，应充分了解并比较各家律所及其律师的专业素养、收费标准等方面的信息，以便挑选出最为符合您需求且性价比最高的律师。

在员工因涉嫌犯罪而被实施刑事拘留的情况下，通常情况下，其所在雇主不得直接解除与该员工之间的劳动关系。 请注意，所谓的“刑事拘留”仅仅是为了确保法律程序得以顺利进行而采取的一项临时性强制措施，这并不等同于对涉案员工的有罪判定。 然而，若经由司法机关裁决，确认涉案员工确实存在违法行为且需承担相应的刑事责任，那么在此情况下，雇主有权依法解除与其之间的劳动合同。